Convocatoria para Barman

La empresa The Seven Seas Group Ltda, convoca a las personas interesadas a participar de esta para Barman, deben cumplir con el perfil solicitado por la empresa, la apertura de la convocatoria es el 13 de noviembre de 2012 y el cierre será el 25 de noviembre de 2012  y el número de vacantes es de 50.

Usted debe actualizar su hoja de vida en el aplicativo del Servicio Público de Empleo, en el campo “Intereses Ocupacionales” y aquí seleccionar la ocupación “Barman” y al final de la página debe dar clic en “Guardar y Salir”.

Cuando usted ingrese nuevamente a su hoja de vida en el sistema, entre el 13 y el 25 de noviembre de 2012, debe especificar el número de la vacante que es 1191419 esta se verá reflejada en el icono “Consultar mis vacantes del País”, entonces podrá consultar la oferta y postularse a través del icono correspondiente.

El perfil que requiere la empresa es:

* Experiencia de un año como mesero de bar, hoteles o restaurantes categoría 5 estrellas.

Los conocimientos que deben tener los postulantes son:

* Preferiblemente hablar y escribir en ingles de una forma clara.

* Destreza para trabajar en una forma rápida y efectiva.

* Conocimiento de licores, cervezas y diferentes clases de vino.

* Capacidad para efectuar operaciones matemáticas simples.

La Empresa The Seven Seas Group Ltda, hará la incorporación inmediata, la jornada es completa.

Salario mensual: 1.940.000 pesos moneda corriente.

Los preseleccionados serán llamados oportunamente para que se presenten en el sitio, fecha y hora señalada con la información solicitada en la citación que se realice. La selección final únicamente le compete al empresario y se dará en el momento que se verifiquen los documentos y haya presentado la prueba de conocimiento.

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Convocatoria para Cocinero

La empresa The Seven Seas Group Ltda, convoca a las personas interesadas a participar de esta, para Cocinero, deben cumplir con el perfil solicitado por la empresa, la apertura de la convocatoria para Cocinero es el 13 de noviembre de 2012 y el cierre será el 25 de noviembre de 2012 y el número de vacantes es de 50.

Usted debe actualizar su hoja de vida en el aplicativo del Servicio Público de Empleo, en el campo “Intereses Ocupacionales” y aquí seleccionar la ocupación “Cocinero” y al final de la página debe dar clic en “Guardar y Salir”.

Cuando usted ingrese nuevamente a su hoja de vida en el sistema, entre el 13 y el 25 de noviembre de 2012, debe especificar el número de la vacante que es 1189589 esta se verá reflejada en el icono “Consultar mis vacantes del País”, entonces podrá consultar la oferta y postularse a través del icono correspondiente.

El perfil que requiere la empresa es:

* Experiencia de un año en el área de preparación de alimentos, habilidad para leer, interpretar y demostrar la preparación de recetas.

Los conocimientos que deben tener los postulantes son:

* Preferiblemente hablar y escribir en ingles de una forma clara.

* Las funciones del cargo requieren actividad física que incluirá y no se limitara a: cargar y mover objetos de hasta 50 libras de peso.

La Empresa The Seven Seas Group Ltda, hará la incorporación inmediata, la jornada es completa.

Salario mensual: 1.300.000 pesos moneda corriente.

Los preseleccionados serán llamados oportunamente para que se presenten en el sitio, fecha y hora señalada con la información solicitada en la citación que se realice. La selección final únicamente le compete al empresario y se dará en el momento que se verifiquen los documentos y haya presentado la prueba de conocimiento.

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Ferias del Empleo y el Emprendimiento Noviembre 2012

Las Ferias del Empleo y el Emprendimiento estarán esta semana en Rionegro/Antioquia, Manizales/Caldas, Neiva/Huila y Cúcuta/Norte de Santander.

En la ciudad de Cúcuta la Feria del Empleo y el Emprendimiento se llevará a cabo los días miércoles 14 y jueves 15 de noviembre en el Centro de Convenciones del Hotel Tonchala, desde las 8:00 a.m. hasta las 4:00 p.m. Las vacantes que ofrece esta feria, están principalmente en el sector de la Construcción, Comercio, Restaurantes, Educativo, Tecnológico, de Salud y Minero. Se están requiriendo operadores con 9º grado y profesionales.

En la ciudad de Manizales la Feria del Empleo y el Emprendimiento en Expoferias,  se llevará a cabo desde las 8:00 a.m. hasta la 4:00 p.m. el día miércoles 14 de noviembre, las vacantes que ofrece esta feria están principalmente en los sectores industrial, comercial, de servicios, seguridad y la construcción principalmente.

La feria del Empleo y el Emprendimiento en Rionegro/Antioquia, estará por primera vez en el Coliseo El Cielo, que abrirá sus puertas los días miércoles 14 y jueves 15 de noviembre a partir de las 8:00 a.m. hasta la 5:00 p.m. algunas de la ofertas que podrán encontrar los interesados esta en el sector de la Construcción, Electricidad, Agropecuario, Electromecánica, Mercadeo, Ventas, Servicios, Bodega, Empaques, Producción, Sistemas, Cocina y Aseo.

La feria del Empleo y el Emprendimiento en la ciudad de Neiva, se llevará a cabo en el Club Social de Neiva, el día viernes 16 de noviembre en el horario de 8:00 a.m. Hasta la 4:00 p.m. en esta feria participarán, la Empresa Colombiana de Petróleos (Ecopetrol), la Cámara de Comercio, la Federación Nacional de Comerciantes (Fenalco), la Alcaldía de la capital del Huila y la Gobernación del Huila.

Las personas interesadas en participar en dichas ferias deben llevar sus hojas de vida diligenciadas para que las entreguen en los distintos stand. De igual forma, quienes quieran conocer las vacantes con antelación, pueden acceder al aplicativo del Servicio Público de Empleo, dando clic en el botón “Vacantes de Empleo”.

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Pasos para inscribirse en SENA Empleo

Para que usted pueda inscribirse en SENA Empleo debe tener en cuenta lo siguiente: tener acceso a las convocatorias, ingresar la hoja de vida o actualizarla, consultar las vacantes.

Aquí le enseñaremos paso a paso cómo inscribirse en SENA Empleo. 

Cómo inscribirse a Sena Empleo

1. Ingrese a la página de SENA Empleo

Si por algún motivo usted ya está registrado, tendrá que ir al botón inicio de sesión que está en la parte superior derecha de su pantalla y dar clic, allí aparecerá un recuadro donde debe llenar los espacios con el número de su documento de identidad y clave, la clave puede ser alfanumérica y que sea fácil de que usted la recuerde.

2. Si no se encuentra registrado debe dar clic en “No estoy registrado y deseo hacerlo como, esta opción la encuentra en la parte inferior izquierda de su pantalla y aquí escoge si quiere hacerlo como persona o como empresa, vale la pena resaltar que si usted está buscando empleo en SENA Empleo, debe escoger la opción “persona”.

3. Luego aparece un cuadro de los “términos de uso”, debe dar clic en el cuadrito “acepto las condiciones”, y elige con qué tipo de documento se va a registrar, si es tarjeta de identidad o cedula de ciudadanía etc. y luego en el siguiente espacio que está en blanco debe escribir el número de su documento de identidad donde dice número, después debe dar clic en “verificar número”.

4. Después le aparece una ventana en la que se le recuerda que no está inscrito, debe dar clic en el botón “continuar”.

5. Aquí aparece nuevamente un recuadro donde le pide el número de su documento de identidad y la clave y debe dar clic en “entrar”.

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Consejos para conseguir empleo después de los 50 años

La edad no es ningún impedimento para conseguir trabajo, esto lo asegura un análisis que hizo Chris Forman, fundador de CEO de StartWire, un buscador de empleos en línea, por eso el experto señala estos consejos para hacer de la edad madura una ventaja. 

Cómo conseguir empleo después de los 50 años

1. Usted debe familiarizarse con las redes sociales. No espere demasiado para enviar hojas de vida, según la investigación que hizo StarWire muestra que un 50% de éxito en nuevas contrataciones esta dentro de la primera semana del aviso.

2. Usted debe mostrar estratégicamente su experiencia reciente. Cuando usted indica todos los puestos de trabajo en los que se ha desempeñado, entonces el entrevistador pondrá la mirada en su edad, y no en su talento. Más bien, si usted destaca sus cualidades, muestra que tiene habilidades necesarias para el trabajo al que se está postulando le irá mejor.

Reste importancia en sacar a la vista demasiados trabajos anteriores.

3. Usted debe identificar aquellos empleadores que valoren sus conocimientos. Existen muchos que prefieren los trabajadores de edad avanzada, la edad no la ven como un defecto o una desventaja para ocupar un puesto de trabajo. Las empresas de servicio financiero por ejemplo a menudo prefieren a los empleados más antiguos. Otras empresas, limitadas por la economía actual, no tienen el tiempo y mucho menos los recursos para capacitar los nuevos talentos. Ellos quieren llevar a alguien que pueda sentarse y empezar a producir el primer día. Esta es una tendencia que está creciendo a través de múltiples industrias.

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Convocatoria para Conductores (ras) de Tractomula

Esta convocatoria para Conductores (ras) de Tractomula, está dirigida a personas que cumplan con el perfil solicitado por la empresa, además deben actualizar la hoja de vida en el Aplicativo del Servicio Público de Empleo, en el campo “Intereses Ocupacionales” y allí selecciona la ocupación “Conductor Tractomula” cuando haya hecho esto debe al final de la pagina pulsar “Guardar y Salir”.

Entre el día 9 de noviembre de 2012 y el día15 de marzo de 2013, usted debe ingresar nuevamente a su hoja de vida en el sistema, el código de la vacante es: 1224513, esta aparecerá reflejada en el icono “Consultar mis vacantes del País”, es aquí donde usted podrá consultar la oferta y postularse a través del icono correspondiente.

El perfil requerido para esta convocatoria para Conductores (ras) de Tractomula es:

* Formación requerida: Bachiller.
* Experiencia de tres años, mínimo dos años en conducción de vehículos con carga en tracto camión.
* Competencias en manejo defensivo, manipulación de sustancias peligrosas, trabajo en alturas y mecánica básica.

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Feria de Empleo y Emprendimiento en Córdoba

El día 7 de noviembre de 2012 se llevará a cabo la feria del Empleo y Emprendimiento en el departamento de Cordoba-Monteria, en el Centro de Comercio, Industria y Turismo, ubicado en la Calle 24 con avenida Circunvalar.

La disposición de vacantes se acerca a 450 en las áreas de servicio, salud, industria y comercio, también se encuentran perfiles de médicos veterinarios, médicos pediatras, ingenieros mecánicos, ingenieros industriales, vendedores, auxiliares contables, enfermeras, técnicos en sistemas, mecánicos de motos, meseros, cocineros y panaderos.

En esta semana tendrán lugar las Ferias del Empleo y Emprendimiento en Buga-Valle, el día 9 de noviembre de 2012 en la Estación del Ferrocarril, Carrera 19 No. 6-09.

En Aguazul-Casanare, también desde el día 9 al 12 de noviembre, en el Coliseo de Ferias (Vía Maní).

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Qué son las horas extras

Las horas extras de acuerdo con el artículo 159 del Código Sustantivo del Trabajo, es aquel que excede la jornada ordinaria.

Para su remuneración, se tendrá en cuenta lo dispuesto por el artículo 168 del Código Sustantivo del Trabajo y este reseña lo siguiente:

* El trabajo nocturno, se remunera con un recargo del treinta y cinco por ciento (35%) sobre el valor del trabajo diurno, con excepción del caso de la jornada del treinta y seis horas semanales previstas en el artículo 20 del Código Sustantivo del Trabajo.

* El trabajo extra diurno se remunera con el recargo del veinticinco por ciento (25%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

* El trabajo extra nocturno se remunera con el recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el valor del trabajo ordinario diurno.

* Cada uno de los recargos antedichos se produce de manera exclusiva, es decir, sin acumularlo con algún otro.

No se debe pagar el trabajo suplementario o las horas extras, compensando con tiempo, porque la norma no lo contempla, además porque las horas extras son un elemento del salario y por lo tanto, aquel deberá ser tenido en cuenta para el pago de la liquidación de prestaciones sociales.

Con respecto al trabajo en día domingo o festivo, lo determinan los artículos 172, 179 y 180 del Código Sustantivo del Trabajo.

* Artículo 172:

El empleador está obligado a dar descanso dominical remunerado a todos sus trabajadores. Este descanso tiene una duración mínima de veinticuatro horas.

* Artículo 179:

El trabajo en domingo y festivo se remunerará con el recargo del setenta y cinco por ciento (75%) sobre el salario ordinario en proporción a las horas laborales.

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Qué es una jornada de trabajo ordinaria

Una jornada de trabajo ordinaria es el tiempo al que se compromete un trabajador, a laborar en una empresa. La jornada de trabajo ordinaria máxima corresponde al tiempo máximo que la norma permite, que el trabajador pueda laborar al servicio de un empleador.

Esta jornada de trabajo ordinaria se encuentra dispuesta en el artículo 161 del Código Sustantivo de Trabajo que dice asi:

La duración máxima legal de la jornada laboral ordinaria es de ocho horas al día, cuarenta y ocho a la semana, salvo las siguientes excepciones:

* Cuando las labores son insalubres o peligrosas, el gobierno puede ordenar la reducción de esta, de acuerdo con los dictámenes el respecto.

* El empleador y el trabajador pueden llegar a un acuerdo temporal o indefinido para organizar los turnos de trabajo, que permitan operar a la empresa o secciones de la misma sin que sea durante todos los días de la semana, siempre y cuando el respectivo turno no exceda las seis horas al día y treinta y seis a la semana. Para este caso no habrá lugar al recargo nocturno ni al previsto para el trabajo dominical o festivo, pero el trabajador devengará el salario correspondiente a la jornada ordinaria laboral, siempre respetando el mínimo legal o convencional y tendrá derecho a un día compensatorio remunerado.

* El empleador y el trabajador pueden acordar que la jornada semanal de cuarenta y ocho horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo, distribuidas en máximo seis días a la semana con un día compensatorio obligatorio, que podrá coincidir con el día domingo. En este caso, el número de horas de trabajo diario podrá repartirse de manera variable durante la semana respectivamente y podrá ser de mínimo cuatro horas continuas y hasta diez horas diarias sin lugar a ningún recargo por trabajo suplementario.

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¿Qué son las Vacaciones para un Trabajador?

La vacaciones son una prestación social que consiste en el descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador que haya prestado sus servicios a un empleador, durante un año calendario, el tiempo que debe disfrutar de vacaciones un trabajador, es de 15 días hábiles consecutivos.

Para solicitar y disfrutar del periodo de vacaciones, un trabajador, teniendo en cuenta que el contrato de trabajo es fruto del acuerdo de la voluntad del empleador y trabajador, consolidado para el disfrute del periodo de vacaciones, las partes pueden, de común acuerdo, disponer las fechas en que el trabajador saldrá a vacaciones, la fecha ojala sea que le convenga de acuerdo con sus necesidades familiares y personales del trabajador, como también el empleador, debe tener en cuenta, para evitar que se pueda presentar alguna dificultad en el desarrollo de las actividades propias de la empresa, por la ausencia del trabajador.

Respecto al periodo de vacaciones, refiere en el artículo 187 del Código Sustantivo del Trabajo:

* Debe ser señalada por el empleador, la época de las vacaciones dentro del año subsiguiente, y ellas deben ser concedidas oficialmente o a petición del trabajador, sin que se vea perjudicado el servicio y la efectividad del descanso.

* Tiene que dar a conocer, el empleador al trabajador, con quince días de anticipación, la fecha que se le va a conceder las vacaciones.

* Los empleadores deben llevar un registro especial de vacaciones, en el tomará nota la fecha en que ha ingresado a la empresa cada uno de sus trabajadores, la fecha en que toma sus vacaciones anuales y también la fecha en que las termina, como también la remuneración recibida por las mismas.

Es de reseñar que, de no lograr llegar las partes, a acordar la fecha de inicio del periodo de vacaciones, el empleador se encuentra en plena facultad para decidir en qué momento el trabajador debe disfrutar de sus vacaciones, pues la ley lo faculta para ello, informando al trabajador con no menos de quince días de anticipación, la fecha en que comenzará a disfrutar del periodo de vacaciones que le corresponde al trabajador, tiempo necesario para que este pueda programar las actividades personales y familiares, que desarrollará durante ese tiempo.

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